Заставляем сплетни работать на себя

Начать нужно с поиска основного источника сплетен.

При выборе человека из коллектива, обратите внимание на то, чтобы он:

• Не стремился к карьере. Есть люди, которых устраивает их должность и зарплата, и они боятся изменений в профессиональном плане. Для них главное - стабильность.
• Пользовался уважением и доверием в коллективе. Это может быть «старейший» сотрудник или новичок.
• Не был интриганом - эту роль мы забираем себе.
• Любил распространять сплетни.

Определившись в выборе - вербуем сплетника: приглашаем его для выполнения задания и, между прочим, роняем пару слов о планах. Дальше - смотрим на результат. Если офис загудит в обсуждении новости, значит выбор сделан правильно.

А далее все просто: начинаем «дружить» и подкидывать сплетнику информацию взамен на новости от коллектива.

Сплетни незаменимы при:

• Мотивации. Например, кто-то перестал работать, и тратит много времени, общаясь в одноклассниках. Пустите слух о том, что вы подумываете об увольнении, и его КПД значительно увеличится.
• Проектировании. У вас назрел проект по изменениям в работе организации. Если пустите об этом слух, то узнаете, с какими сопротивлениями придется столкнуться и сможете к ним подготовиться.
• Организации мероприятий. Коллектив начнет к любому мероприятию готовиться заранее, смаковать. Успех мероприятия очевиден.

Используйте сплетни! Но не забывайте, что с этим инструментом надо работать очень вдумчиво и внимательно - от этого зависит доверие к вам, как к руководителю.

Автор: Анжелика Кириченко специально для LadyDiary.ru