Заставляем сплетни работать на себя

Чувствуете спиной, что каждая ваша косточка перемывается сотрудниками? Любое событие заранее искажено проводами сарафанного радио? А можно ли сплетни использовать как инструмент в работе? Конечно, да!!!

Начать нужно с поиска основного источника сплетен.

При выборе человека из коллектива, обратите внимание на то, чтобы он:

Не стремился к карьере. Есть люди, которых устраивает их должность и зарплата, и они боятся изменений в профессиональном плане. Для них главное - стабильность.
Пользовался уважением и доверием в коллективе. Это может быть «старейший» сотрудник или новичок.
Не был интриганом - эту роль мы забираем себе.
Любил распространять сплетни.

Определившись в выборе - вербуем сплетника: приглашаем его для выполнения задания и, между прочим, роняем пару слов о планах. Дальше - смотрим на результат. Если офис загудит в обсуждении новости, значит выбор сделан правильно.

А далее все просто: начинаем «дружить» и подкидывать сплетнику информацию взамен на новости от коллектива.

Сплетни незаменимы при:

Мотивации. Например, кто-то перестал работать, и тратит много времени, общаясь в одноклассниках. Пустите слух о том, что вы подумываете об увольнении, и его КПД значительно увеличится.
Проектировании. У вас назрел проект по изменениям в работе организации. Если пустите об этом слух, то узнаете, с какими сопротивлениями придется столкнуться и сможете к ним подготовиться.
Организации мероприятий. Коллектив начнет к любому мероприятию готовиться заранее, смаковать. Успех мероприятия очевиден.

Используйте сплетни! Но не забывайте, что с этим инструментом надо работать очень вдумчиво и внимательно - от этого зависит доверие к вам, как к руководителю.

Автор: Анжелика Кириченко специально для LadyDiary.ru

Как избежать ошибок в резюме || Резюме, которое продает