Как женщине организовать работу в новом коллективе

Учти, что коллеги прежде всего оценивают твои внешние, а уж потом профессиональные данные. Не драматизируй, это нормальная ситуация. Что поделаешь, новое положение обязывает, ты должна выглядеть безупречно. Строгий деловой костюм, косметика спокойных оттенков, никакой кричащей бижутерии - вот стиль настоящей бизнес-леди. Но один лишь правильно подобранный пиджак всех проблем не решит. Отношения придется выстраивать постепенно, внимательно контролируя каждый свой шаг.

Начни с личной беседы с каждым сотрудником, расспроси о должностных обязанностях, о том, чем человеку хотелось бы заниматься. Постарайся расположить каждого к себе, не превращая беседу в допрос, но и не переходя на панибратский тон. Доброжелательно и вежливо собери максимум информации и только потом делай выводы.

Однако не принимай спонтанных решений! Кто-то из сотрудников, допустим, часто опаздывает, но это еще не значит, что он плохой специалист. Кто-то не слишком хорошо ведет базы данных, но ведь его обязанности творческими не назовешь. Возможно, ему давно пора поручить более ответственный участок работы, например переговоры с клиентами. Если каждый сможет реализовать свои способности в полной мере, это улучшит работу подразделения в целом. Ты ведь к этому стремишься?

Даже если коллектив встречает тебя в штыки, воздержись от массовых репрессий. Прессинг с твоей стороны может повлечь увольнения, и тогда вышестоящее руководство, скорее всего, предпочтет расстаться с тобой, а не с людьми, работающими в компании не первый год. Грамотный руководитель должен уметь мыслить стратегически, просчитывать ситуацию на несколько ходов вперед.

Организуя работу отдела, помни, что хороший начальник - не тот, кто всюду сует свой нос и указывает, что и как делать, а тот, кто не мешает людям выполнять свою работу.

Формулируй задачи четко и ясно, если сотрудник затрудняется их решить, помоги ему, но не навязывай свое мнение, дай подчиненному возможность самому ориентироваться в ситуации, а его работу оценивай по результату. Тебе помогут еженедельные планерки, на которых ставятся задачи и проверяется степень их выполнения.

Когда с тобой начнут советоваться, а не просто выполнять указания, когда коллектив станет командой единомышленников, знай, что ты выполнила основную задачу - заслужила уважение и доверие коллег.

© Автор: Svist специально для LadyDiary.ru