Фрилансеры - чёрные рабы или дешевая рабочая сила в IT

Зачем всегда держать в конторе своих чёрных рабов, когда можно дёшево нанять и подрядить фрилансеров!? Фрилансеры просто дерутся за заказы, а, выиграв тендер - выполняют работу покорно и в указанные сроки. Причём в рядах фрилансеров присутствуют отнюдь не самые неудачливые и неопытные исполнители, а скорее наоборот.

Расценки за работы снижаются до демпинговых цен, за счёт открытых торгов за заказы. Вот где настоящий капитализм! Чем рискует заказчик? Мысль о том, что можно наткнуться на некомпетентных исполнителей, здесь и сбивает с толку. От оплаты за работу отказаться проще - простого, не понравилось - не плати. Никаких условностей или законов, охраняющих фрилансера от беспредела работодателя!

На фрилансе, кто платит, тот и рулит всем процессом! Потенциальный заказчик может подумать, что фрилансеры способны сорвать сроки исполнения работы и потом начать "вить верёвки" из него. Ничего подобного! Сроки устанавливает он сам, а с учётом того, что стоимость проекта на фрилансе всегда ниже чем в любой конторе, то на фрилансе можно подрядить вместо одного наёмного сотрудника в офисе - от десяти фрилансеров и более - хоть до ста.

Расценки тех же работ, на фрилансе на порядок, а то и на два ниже. Причём фрилансеры имеют более внушительный опыт, чем тот же работник, что имеет только бумажки для подтверждения своей квалификации. Наёмный работник только что и делает, так просиживает на работе штаны, от зарплаты до зарплаты и делает видимость работы. Какой может быть опыт и партфолио у обычного офисного работника? Проекты обычно длительные и однообразные, на фрилансе же всё наоборот - проекты всегда разнообразные и они постоянно меняются. Развитие технологий там непременно подхватывается и развивается, не в пользу застоя в конторах.

Только чего может не хватать потенциальному хозяину бизнеса, чтобы отказаться от пересмотра вопроса кадровой политики, так это, пожалуй - здравого смысла и разумного расчёта. Даже если бизнес устроен как ширма, а конторе приносит доход иная деятельность, то разумнее нанять праздно шатающихся молодых ребят, для массовки, чем средне оплачиваемых горе - специалистов.

Кризис в бизнесе: причины возникновения и рекомендации по предупреждению || Несколько психологических советов деловой женщине