Будут ли читать Ваше резюме?

В былые времена работники писали свою автобиографию. Теперь обязательным спутником любого трудящегося служит документ, который на российском пространстве называется резюме.

Изначально же документ с перечнем профессиональных навыков и мест их приложения пришел из британской деловой традиции, где он известен как CV, или curriculum vitae.

Итак, резюме написано и готово к рассылке. Даже если Вы написали гениальный литературный текст, иллюстрирующий Ваше восхождение по карьерной лестнице, возможны ситуации, когда собственно до чтения у кадрового менеджера руки не дойдут. Вернее, пробежав глазами первые строчки резюме, его взгляд может не спуститься ниже.

Чтобы Ваше резюме не отправилось в корзину сразу после доставки в почту адресата, необходимо учесть некоторые тонкости работы рекрутеров.

Первое, о чем нужно знать и, соответственно, помнить, это возможность подпадания формулировок Вашего творения под маховик «минус-признаков». Этим термином называют несовпадение Ваших данных с требованиями конкретной вакансии. Русский язык богат настолько, что одно и то же, изложенное в Вашем резюме и в подходящей для Вас вакансии, может не иметь совпадений ни в одном слове.

У рекрутеров принято стандартное разделение указанных минус-признаков на объективные и субъективные. К первым относятся фактические несоответствия данных резюме требованиям вакансии. Например, требуется специалист строительной специальности, окончивший факультет ВИК (водоснабжения и канализации) строительного института, а соискатель окончил факультет ПГС (промышленное и гражданское строительство).

У работодателя могут иметься особые требования не только к образованию, но и опыту работы потенциального работника. Как правило, они указываются в тексте вакансии. Если заявлено, что требуется кандидат с 3-летним сроком работы в качестве начальника определенной службы, не стоит надеяться, что окажут предпочтение ведущему специалисту.

С минус-признаками, основанными на субъективных ощущениях кадрового менеджера или работодателя, дело обстоит сложнее. Здесь в ход идут незыблемые установки и внутренние убеждения персон, осуществляющих отбор. Например, классическим субъективным предрассудком является мнение, что хорошим главным бухгалтером может быть только женщина. Причем в «годах». Другие спорные убеждения по-разному расценивают наличие или отсутствие семейного положения у кандидата и т.д.

Поэтому прежде чем рассылать свое резюме в кадровые агентства и отправлять его работодателю, посмотрите примеры резюме конкурентоспособного персонала Вашей квалификации на рынке труда. По возможности сформулируйте его так, как этого требуют рыночные условия и привлекательные для Вас лично вакансии, при этом не допускайте банального копирования требований вакансии – это неминуемо бросится в глаза рекрутеру.

Максимум внимания уделите последнему месту работы. Выполнение этих простых рекомендаций даст Вам существенно большие шансы на получение достойной работы.

Как избежать ошибок в резюме || Как, не работая, держать себя в форме - советы с иронией