Болезни, передающиеся планктонно-офисным путем

О неизменных спутниках офисной жизни

1. Сплетни.

Механизм их возникновения просто уникален. Поразительно, как может исказиться простой факт, передаваемый из уст в уста. Например: офис-менеджер Оленька сегодня пришла на работу без макияжа. Далее строится причинно-следственная связь между этим событием и тем, что курьер Василий часто стоит рядом со стойкой ресепшн, и они с Оленькой глупо хихикают. И вот к концу рабочего дня весь филиал уже обсуждает, что Оля беременна, причем про Василия уже и думать забыли, а потенциальным папашей каким-то мифическим образом стал логист Андрюша. Как?! Почему?! Откуда?! Загадка.

Противостоять сплетням нет возможности. Уклоняться от участия в них почти нереально. Остается лишь смириться и получать удовольствие от перемывания косточек коллегам. А став жертвой сплетен, терпеть и утешать себя тем, что рано или поздно общество потеряет интерес к вашей скромной персоне.

2. Интернет-серфинг / флудинг / твиттеринг и так далее.

Сюда же можно с натягом отнести и пасьянс «Косынка». Что делают сотрудники, когда им нечем заняться? Правильно: сидят в ЖЖ, Одноклассниках, Контакте, кулинарных форумах (форумах молодых мам, поклонников Bentley, любителей саги «Сумерки», фанатов WOW и т.д.). Особенно обнаглевшие индивиды качают непристойное видео и чатятся на сайтах знакомств. Короче, жрут корпоративный трафик. Мне кажется, единственный способ для работодателя хоть как-то отвлечь сотрудников от подобных развлечений – загрузить их помимо работы различными программами самообучения.

3. Бюрократия.

Данная болезнь развивается в прямо пропорциональной зависимости от размера компании. Чем больше становится фирма, тем более формальны способы согласования, принятия и утверждения решений. И соответственно, снижается оперативность работы. Пока обежишь с какой-нибудь служебной запиской 3 этажа офиса, ее содержание уже поменяется, отменится и потеряет актуальность. А самое страшное – отчеты. Время, затрачиваемое на составление отчетов о проделанной работе, зачастую превышает время, затраченное на саму работу. Самое обидное, что зачастую в документообороте царит полный бардак.

Наверно, единственный способ оптимизации бизнес-процессов для России – обратиться к опыту зарубежных коллег. Что-то подсказывает мне, что сами мы не справимся.

4. Интриги.

Есть те, кто ходит на работу почесать языком. А есть те, кто ходит на работу для того, чтобы у первых было о чем чесать языком. В любом коллективе неизбежно столкновение интересов. Причем совершенно не обязательно речь идет о каких-то амбициозных карьерных планах: подсидеть Марью Ивановну на должности заместителя начальника отдела и занять ее кресло. Чаще всего мотивы менее очевидны и более мелочны. Проще говоря, в основе большинства интриг лежит чья-то личная неприязнь к кому-либо. Как в анекдоте: «Боже, за что ты меня караешь?! - Ну не люблю я тебя, просто не люблю!».
И даже если удастся устранить идеологического лидера и вдохновителя офисных интриг, на его смену придет другой. Интриганов не сломить, не остановить и не уничтожить.

5. Флирт.

Любви, как известно, покорны все возрасты и должности. Целыми днями (рабочими, надо отметить!) бухгалтер Алена строит глазки экспедитору Славе, маркетолог Юра пишет всякие нежности по аське менеджеру по персоналу Марине, а сплетники (см. п. 1) это обсуждают. И вновь работа встала.
Офисный коллектив постоянно лихорадит от сердечных дел. И у этого недуга есть одна особенность: его не предотвратить, даже если загрузить команду работой сверх всяких возможностей, а заодно приправить это тренингами, семинарами и общественными нагрузками. Даже субботники не спасут.

© Автор: Анастасия Сорокко - Женский журнал, фото clip.dn.ua