5 способов оставить свое резюме без внимания HR-менеджера

Резюме является визитной карточкой соискателя. Казалось бы, этот факт неоспорим. Однако соискатели с поразительной настойчивостью умудряются сделать свое резюме как можно более невзрачным, как можно менее понятным, и прочим образом способствуют тому, чтобы остаться незамеченным эйчарами.

1. Ошибка вложения файла.

Как только соискатели не глумятся над менеджером по персоналу: высылают резюме, сохраненное в новейшей версии ПО, либо в самых невероятных форматах файла, либо архивируют его. Однажды один предприимчивый товарищ выслал мне свое резюме, выполненное в Photoshop! Поверьте, у HR-менеджера и так полно дел, и он скорее проигнорирует ваше резюме, чем потратит на его открытие больше 3 минут. Самый оптимальный вариант, который одобрен абсолютным большинством менеджеров по персоналу – просто скопировать текст вашего резюме в тело письма. Либо вложить в формате rtf или doc.

2. Резюме без названия.

А также письма без темы. Конечно, есть вероятность, что эйчар откроет файл с загадочным названием «ER^T3!.doc»,прикрепленное к письму от некоего Mutabor75@yandex.ru. Однако вы существенно облегчите ему жизнь, если наградите файл именем «Иванова С.А. – резюме», а в теме письма укажете «Резюме на вакансию руководителя отдела закупок». Если же вы еще и отправите письмо именно в отдел персонала, а не по всем известным вам адресам компании, ваши шансы быть замеченным возрастут в разы. Особенной вашей изюминкой будет, если в штате компании действительно имеется указанная в теме вакансия.

3. Игнорирование форматирования.

Любой человек согласится, что воспринимать смысл текста гораздо проще, если в нем присутствует структура: заголовки выделены жирным шрифтом, подразделы разбиты на абзацы, и буквы - читаемого размера. Однако находятся среди соискателей экземпляры, которые, презрев очевидные преимущества использования текстового редактора, набирают резюме сплошным 10-м шрифтом, размещают его на 2 листах и отправляют менеджеру по персоналу. При этом не забывают отметить в нем свое отличное владение ПК. Поверьте, бывают случаи в жизни, когда форма не менее важна, чем содержание. Потратьте 10 минут на то, чтобы «навести красоту» в вашем резюме.

4. Неграмотность.

На менеджеров по персоналу производит крайне негативное впечатление наличие орфографических и стилистических ошибок в резюме. Даже если ваша будущая должность не предполагает участия в олимпиадах по русскому языку, вы рискуете показаться человеком как минимум невнимательным, а как максимум – необразованным. Не поленитесь проверить правописание, прежде чем начать рассылать резюме. Рекомендуется также попросить кого-нибудь из знакомых или родственников оценить общий уровень «маразматичности» набранного вами текста. Возможно, вы использовали несколько неловкие речевые обороты, но уже не в состоянии это заметить, так как потеряли ясность восприятия – тут нужен свежий взгляд.

5. Неумелое использование дополнительных инструментов.

Например, не все соискатели понимают, зачем нужно сопроводительное письмо. Если не понимаешь, то лучше его и не писать. Но некоторые сознательные кандидаты дублируют в раздел сопроводительного письма свое резюме. Или высылают его отдельным файлом (коротенько, на 2-3 листах). Или, например, фотография. Необходимость помещения фотографии в резюме – вообще довольно спорный момент. Но если уж делать это, то нужно выбирать ту, которая выполнена в хорошем качестве и несет информацию о вас как о человеке деловом. И уж конечно, не стоит ее высылать отдельным файлом размером в несколько Мб: если вы не знаете, как вставить фото в резюме, лучше не демонстрировать лишний раз отсутствие подобных навыков.

Как избежать ошибок в резюме || Отдельно от отдела: как противостоять моббингу